Przepisy prawne zmieniaj\u0105 si\u0119 nieustannie. W lutym 2025 r. uchwalono zmiany w prawie, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na Pa\u0144stwa firmy, m.in. w zakresie zatrudniania cudzoziemc\u00f3w i sztucznej inteligencji. Z kolei w marcu czeka nas m.in. wyd\u0142u\u017cenie urlopu macierzy\u0144skiego dla rodzic\u00f3w wcze\u015bniak\u00f3w oraz nowe obowi\u0105zki dla eksporter\u00f3w. Zapraszam do zapoznania si\u0119 z poni\u017cszymi informacjami o najwa\u017cniejszych, w mojej ocenie, wydarzeniach w lutym oraz o nadchodz\u0105cych zmianach w marcu 2025 roku. Opisane poni\u017cej zmiany mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na codzienne funkcjonowanie Pa\u0144stwa firm i ich rozw\u00f3j, dlatego tym bardziej zach\u0119cam do tej kr\u00f3tkiej lektury, kt\u00f3ra zajmie nie wi\u0119cej ni\u017c 5 minut.<\/p>\n\n\n\n
Na ko\u0144cu artyku\u0142u zamie\u015bci\u0142em tak\u017ce kr\u00f3tkie kalendarium zawieraj\u0105ce najwa\u017cniejsze terminy up\u0142ywaj\u0105ce w najbli\u017cszym miesi\u0105cu, a dodatkowo aktualne wska\u017aniki ekonomiczne, pozwalaj\u0105ce na ocen\u0119 bie\u017c\u0105cej sytuacji gospodarczej w kraju.<\/p>\n\n\n\n
Ustawa trafi teraz do Senatu. Nowa ustawa ma ograniczy\u0107 nadu\u017cycia, usprawni\u0107 procedury, zmniejszy\u0107 zaleg\u0142o\u015bci za\u0142atwiania spraw przez urz\u0119dy oraz zapewni\u0107 pe\u0142n\u0105 elektronizacj\u0119 post\u0119powa\u0144. Ustawa przewiduje zniesienie procedury tzw. testu rynku pracy<\/strong> (tj. obowi\u0105zku sprawdzenia, czy na miejsce pracy, kt\u00f3re ma zaj\u0105\u0107 cudzoziemiec, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia osoby bezrobotnej zarejestrowanej w urz\u0119dzie pracy). Zaostrzone maj\u0105 zosta\u0107 sankcje za nielegalne zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w<\/strong> \u2013 z\u0142amanie przepis\u00f3w zagro\u017cone ma by\u0107 kar\u0105 grzywny w wysoko\u015bci od 3 do 50 tys. z\u0142 (obecnie od 1 do 30 tys. z\u0142) za ka\u017cdy przypadek takiego zatrudnienia. Ponadto kontrole u podmiot\u00f3w powierzaj\u0105cych prac\u0119 cudzoziemcom b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przeprowadzane bez zapowiedzi<\/strong>. Co r\u00f3wnie istotne<\/span><\/strong>, jednocze\u015bnie uchwalono zaostrzenie sankcji za inne wykroczenia przeciwko prawom pracownika<\/strong> (nawet, gdy nie s\u0105 oni cudzoziemcami): za zatrudnienie pracownika na umow\u0119 cywilnoprawn\u0105, gdy powinna to by\u0107 umowa o prac\u0119, za brak wyp\u0142aty wynagrodzenia w okre\u015blonym terminie lub jego bezpodstawne obni\u017cenie, a tak\u017ce za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w lub zasad BHP. Wprowadzony ma zosta\u0107 r\u00f3wnie\u017c nowy typ wykroczenia: niewyp\u0142acenie przez okres co najmniej trzech miesi\u0119cy wynagrodzenia za prac\u0119 (za co ma grozi\u0107 grzywna od 5 do 60 tys. z\u0142, a nawet kara ograniczenia wolno\u015bci). Uchwalona ustawa spotka\u0142a si\u0119 z du\u017c\u0105 krytyk\u0105<\/strong> ze strony \u015brodowisk biznesowych (szczeg\u00f3lnie w zakresie niekonsultowanego wcze\u015bniej zwi\u0119kszenia sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika), zatem istnieje du\u017ca szansa, \u017ce ostatecznie zostan\u0105 uchwalone przepisy w innym kszta\u0142cie. 2 lutego 2025 r. w ca\u0142ej UE wszed\u0142 w \u017cycie zakaz u\u017cywania oraz wprowadzania na rynek system\u00f3w AI, kt\u00f3re zosta\u0142y uznane za szczeg\u00f3lnie niebezpieczne<\/strong>. Zakazane dzia\u0142ania obejmuj\u0105 m.in. manipulacje, wykorzystanie s\u0142abo\u015bci os\u00f3b, dyskryminacyjne scoringi spo\u0142eczne oraz ocen\u0119 ryzyka przest\u0119pstwa na podstawie profilowania. Zabronione jest tak\u017ce tworzenie baz danych do rozpoznawania twarzy bez zgody oraz ocenianie emocji pracownik\u00f3w czy uczni\u00f3w. Wprowadzono wysokie kary za \u0142amanie tych zasad, si\u0119gaj\u0105ce do 35 milion\u00f3w euro lub 7% rocznego obrotu firmy. W Polsce trwaj\u0105 prace nad ustaw\u0105 o systemach sztucznej inteligencji, maj\u0105c\u0105 doprecyzowa\u0107 przepisy krajowe w tej dziedzinie. Jednak\u017ce przepisy ww. rozporz\u0105dzenia unijnego ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105 bezpo\u015brednio<\/strong>, tj. nie wymagaj\u0105 dodatkowej implementacji na gruncie polskiego prawa. 3 lutego 2025 r. na stronie Sejmu RP opublikowano poselski projekt zmiany ustawy Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych. Stanowi on reakcj\u0119 na najnowsze orzeczenia Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej (TSUE). Proponowane zmiany maj\u0105 na celu m.in. wzmocnienie pozycji krajowych wykonawc\u00f3w<\/strong> na rynku zam\u00f3wie\u0144 publicznych. Projekt zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c urealnienie mechanizm\u00f3w waloryzacji wynagrodzenia<\/strong> wykonawc\u00f3w i wprowadzenie niedozwolonych postanowie\u0144 umownych<\/strong> w umowach z zamawiaj\u0105cymi. 1 lutego 2025 r. wesz\u0142a w \u017cycie ustawa zmieniaj\u0105ca ustaw\u0119 o dniach wolnych od pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustalono, \u017ce dzie\u0144 24 grudnia \u2013 Wigilia Bo\u017cego Narodzenia \u2013 b\u0119dzie ka\u017cdego roku dniem ustawowo wolnym od pracy<\/strong>. Wiele dotychczasowych kod\u00f3w zosta\u0142o zmienionych lub podzielono je na cz\u0119\u015bci. Wszystkie nowo powsta\u0142e firmy musz\u0105 ju\u017c stosowa\u0107 PKD 2025<\/strong>, za\u015b dotychczasowe firmy musz\u0105 zadeklarowa\u0107 nowe kody przy pierwszej zmianie dokonywanej w CEIDG lub w KRS (a w przypadku braku zmian \u2013 najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca 2026 roku). W przypadku sp\u00f3\u0142ek, konieczna mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zmiana umowy sp\u00f3\u0142ki (szczeg\u00f3lnie, gdy zmiana kodu PKD dotyczy tzw. przewa\u017caj\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci) \u2013 praktyka s\u0105d\u00f3w poka\u017ce, czy zmiana umowy jest wymagana. Przy wyborze nowych kod\u00f3w PKD mo\u017cna posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 tabel\u0105 z tzw. kluczami przej\u015bcia<\/strong> (powi\u0105za\u0144): https:\/\/g.infor.pl\/p\/_files\/38398000\/klucze-przejscia-pkd-2007-na-pkd-2025pdf-38398209.pdf<\/a> W Rz\u0105dowym Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy (numer projektu: UD183). Projektowane przepisy maj\u0105 na celu uporz\u0105dkowanie definicji delikt\u00f3w prawa pracy<\/strong> zwi\u0105zanych z r\u00f3\u017cnymi formami przemocy w miejscu pracy. Projekt zak\u0142ada wprowadzenie szeregu zmian maj\u0105cych na celu popraw\u0119 ochrony pracownik\u00f3w przed przemoc\u0105, mobbingiem i dyskryminacj\u0105<\/strong>. Nowe regulacje maj\u0105 wprowadzi\u0107 obowi\u0105zek wdra\u017cania polityki antymobbingowej przez pracodawc\u00f3w<\/strong>, a tak\u017ce ustanowi\u0107 zasady prewencji oraz jasno okre\u015bli\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilnoprawn\u0105 w przypadku narusze\u0144. Dostosowanie regulacji do standard\u00f3w unijnych ma zapewni\u0107 lepsz\u0105 ochron\u0119 prawn\u0105 pracownik\u00f3w i usprawni\u0107 egzekwowanie przepis\u00f3w. Projekt podlega obecnie konsultacjom publicznym i opiniowaniu. 26 lutego 2025 r. wesz\u0142a w \u017cycie ustawa nowelizuj\u0105ca polsk\u0105 ustaw\u0119 sankcyjn\u0105<\/strong> (tj. ustaw\u0119 o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach w zakresie przeciwdzia\u0142ania wspieraniu agresji na Ukrain\u0119 [\u2026]), dostosowuj\u0105c j\u0105 do unijnych przepis\u00f3w, w tym do 15. pakietu sankcyjnego UE. Nowelizacja wprowadza szczeg\u00f3lne obowi\u0105zki dla firm zajmuj\u0105cych si\u0119 eksportem towar\u00f3w obj\u0119tych sankcjami do kraj\u00f3w trzecich. Eksporterzy musz\u0105 do\u0142\u0105cza\u0107 do zg\u0142osze\u0144 celnych<\/strong> o\u015bwiadczenia (sk\u0142adane pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej) zawieraj\u0105ce m.in. potwierdzenie, \u017ce tranzyt przez Rosj\u0119 lub Bia\u0142oru\u015b jest tylko cz\u0119\u015bci\u0105 trasy, a jej pocz\u0105tek i koniec znajduj\u0105 si\u0119 poza tymi krajami, a tak\u017ce deklaracj\u0119, \u017ce towary nie b\u0119d\u0105 odsprzedawane, przetwarzane ani sk\u0142adowane na terytorium Rosji lub Bia\u0142orusi. 19 marca 2025 r. wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wyd\u0142u\u017ca urlop macierzy\u0144ski rodzicom ww. dzieci. W przypadku dzieci urodzonych przed uko\u0144czeniem 28. tygodnia ci\u0105\u017cy lub tych, kt\u00f3re w dniu narodzin wa\u017cy\u0142y mniej ni\u017c 1000 g, b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski<\/strong> w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 15 tygodni<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n <\/p>
Etap legislacyjny: ustawa w Senacie.
Wi\u0119cej: https:\/\/www.infor.pl\/prawo\/nowosci-prawne\/6866783,nawet-50-tys-zl-grzywny-za-nielegalne-zatrudnienie-kontrole-bez-zapowiedzi-nowa-ustawa-o-pracy-cudzoziemcow-w-polsce.html<\/a><\/p>\n\n\n\nWej\u015bcie w \u017cycie rozporz\u0105dzenia unijnego w sprawie sztucznej inteligencji (tzw. AI Act)<\/h4>\n\n\n\n
Etap legislacyjny: wej\u015bcie w \u017cycie.
Wi\u0119cej: https:\/\/www.prawo.pl\/biznes\/ai-act-co-wejdzie-w-zycie-2-lutego-2025,531279.html<\/a><\/p>\n\n\n\nProjekt zmiany Prawa zam\u00f3wie\u0144 publicznych<\/h4>\n\n\n\n
Etap legislacyjny: opublikowano projekt ustawy.
Wi\u0119cej: https:\/\/noweprzetargi.pl\/3-lutego-2025-roku-do-marszalka-sejmu-wplynal-nowy-projekt-ustawy-zmieniajacej-prawo-zamowien-publicznych\/<\/a><\/p>\n\n\n\nWigilia dniem ustawowo wolnym od pracy<\/h4>\n\n\n\n
Etap legislacyjny: wej\u015bcie w \u017cycie.
Wi\u0119cej: https:\/\/samorzad.pap.pl\/kategoria\/aktualnosci\/ustawa-w-sprawie-wolnej-wigilii-weszla-w-zycie<\/a><\/p>\n\n\n\nOd 1 stycznia 2025 r. obowi\u0105zuje nowa Polska Klasyfikacja Dzia\u0142alno\u015bci (tzw. PKD 2025)<\/h4>\n\n\n\n
Etap legislacyjny: wej\u015bcie w \u017cycie.<\/p>\n\n\n\nProjektowane zmiany przepis\u00f3w w zakresie mobbingu i dyskryminacji<\/h4>\n\n\n\n
Etap legislacyjny: opublikowano projekt ustawy.
Wi\u0119cej: https:\/\/czasopismo.legeartis.org\/2025\/01\/mobbing-molestowanie-dyskryminacja-projekt-2025-obowiazki-malych-firm-nowelizacja-kodeksu-pracy\/<\/a><\/p>\n\n\n\nZaostrzenie sankcji za handel z Rosj\u0105 i Bia\u0142orusi\u0105 \u2013 nowe obowi\u0105zki eksporter\u00f3w<\/h4>\n\n\n\n
Etap legislacyjny: wej\u015bcie w \u017cycie.
Wi\u0119cej: https:\/\/gerlach-customs.com\/pl-pl\/news\/nowosci-i-trendy\/ustawa-sankcyjna-nowe-wymagania-od-lutego-2025\/<\/a><\/p>\n\n\n\nNadchodz\u0105ce zmiany w prawie w marcu 2025:<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Wyd\u0142u\u017cony urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w wcze\u015bniak\u00f3w i dzieci wymagaj\u0105cych hospitalizacji po urodzeniu<\/h4>\n\n\n\n
Wi\u0119cej: https:\/\/www.rynekzdrowia.pl\/Prawo\/19-marca-wchodzi-nowy-urlop-specjalny-Wazna-zmiana-w-Kodeksie-pracy,266711,2.html<\/a><\/p>\n\n\n\nNajwa\u017cniejsze terminy w marcu:<\/h4>\n\n\n\n
\n
Wybrane aktualne wska\u017aniki ekonomiczne:<\/h4>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
<\/ul><\/div>\n